Was ist eine Arbeitsplatzanalyse

Bei einer Arbeitsplatzanalyse für Bildschirmarbeit werden die möglichen Gesundheits- und Sicherheitsrisiken, die mit der Arbeit am Bildschirm verbunden sind, ermittelt und bewertet. Ziel ist es, potenzielle Probleme zu erkennen und Maßnahmen zu ergreifen, um diese zu minimieren. Das ist wichtig, weil längeres Arbeiten am Bildschirm verschiedene Beschwerden verursachen kann, etwa Beschwerden des Bewegungsapparats sowie Beschwerden durch visuelle und psychosoziale Faktoren.

1. Bestandsaufnahme der Arbeitsplätze und Aufgaben:

• Ermittlung der Mitarbeitenden, die Bildschirmarbeit verrichten, und der Art ihrer Tätigkeiten.
• Beurteilung von Dauer und Häufigkeit der Bildschirmarbeit.
  

2. Bewertung des Arbeitsplatzes:

• Prüfung der ergonomischen Einrichtung des Arbeitsplatzes, einschließlich Schreibtisch, Stuhl, Bildschirm, Tastatur und Maus.
• Beurteilung der Arbeitshaltung der Mitarbeitenden und ob diese ausreichend gewechselt wird.
  

3. Beurteilung der Umgebungsfaktoren:

• Bewertung der Beleuchtung sowie möglicher Blendung oder Spiegelungen auf dem Bildschirm.
• Prüfung der Temperatur am Arbeitsplatz.
  

4. Analyse von Arbeitsbelastung und Arbeitsstress:

• Untersuchung der Arbeitsbelastung und des möglichen Arbeitsstresses, der durch Bildschirmarbeit entsteht.
• Beurteilung der Pausenmöglichkeiten und ob die Aufgaben ausreichend abwechslungsreich sind.
  

5. Untersuchung von Beschwerden und Gesundheitsproblemen:

• Erfassung bestehender gesundheitlicher Beschwerden bei Mitarbeitenden, die Bildschirmarbeit verrichten.
• Abwägung präventiver Maßnahmen, um künftigen Beschwerden vorzubeugen.
  

6. Erstellung eines Maßnahmenplans:

• Formulierung von Maßnahmen auf Grundlage der Ergebnisse, um die ermittelten Risiken zu verringern.
• Umsetzung ergonomischer Verbesserungen, etwa verstellbare Möbel oder Software, die an Pausen erinnert.
• Information und Schulung der Mitarbeitenden zu ergonomischem Arbeiten und zur Bedeutung von Pausen.
  

7. Überwachung und Bewertung:

• Regelmäßige Neubeurteilung der Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen, um zu prüfen, ob die Maßnahmen wirksam sind.
• Bei Bedarf Anpassungen auf Grundlage neuer Informationen oder veränderter Umstände.
  
  

Eine sorgfältig durchgeführte Analyse hilft Arbeitgebern, ihren Mitarbeitenden, die Bildschirmarbeit verrichten, ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu bieten. Sie trägt dazu bei, krankheitsbedingte Fehlzeiten zu senken und die Produktivität sowie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu verbessern.